吸引優質人才

中金公司嚴格遵守運(yun)營所在地所有適用的(de)法律法規，提供平等(deng)的(de)就業機會(hui)，保證員(yuan)工(gong)招(zhao)聘(pin)和(he)錄用等(deng)環節不受種族(zu)、性別、年齡、宗教、國籍等(deng)因素的(de)影響(xiang)，建立一個(ge)公平、包容和(he)多元的(de)職場環境。公司高度重視(shi)員(yuan)工(gong)權益，持續優化(hua)薪酬福利體系，落實人才培(pei)養和(he)發展策略。

公司堅持“以人為本”的(de)價值觀(guan)，招(zhao)聘(pin)德才(cai)兼(jian)備(bei)的(de)優(you)質(zhi)人才(cai)，優(you)化制(zhi)度細則，保(bao)障選人、用(yong)人過程“公平(ping)(ping)競爭、客觀(guan)公正、全面評估、擇優(you)錄用(yong)、依法合規、有據可循”。秉持“植根中國(guo)、融通世界”的(de)理念，在國(guo)際范圍內吸收多元(yuan)背景(jing)人才(cai)，充分尊重人才(cai)的(de)個(ge)體差異，確(que)保(bao)平(ping)(ping)等對待，尊重多元(yuan)化。

員工薪酬與福利

與(yu)(yu)市場(chang)慣(guan)例一致，公司(si)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的薪酬結構包括根(gen)據具(ju)體職(zhi)位、任(ren)職(zhi)資格與(yu)(yu)工(gong)(gong)作經驗(yan)要求及(ji)市場(chang)需求等(deng)(deng)因素厘定(ding)的基(ji)本工(gong)(gong)資及(ji)根(gen)據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)績(ji)效等(deng)(deng)因素決定(ding)的獎金。公司(si)建立了多元驅動、成果聚焦的績(ji)效激勵機制，始終(zhong)秉持客觀公開的評價(jia)原則。在(zai)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)年(nian)度自(zi)我評估中，會考察其助力社(she)會和(he)諧發展、踐行社(she)會責(ze)任(ren)及(ji)參與(yu)(yu)公益慈善(shan)事(shi)業的工(gong)(gong)作情況，包括其在(zai)環境保護、賑災扶貧、幫(bang)扶弱勢群體、志愿服務、服務社(she)區(qu)等(deng)(deng)方面做出的貢獻(xian)。

公司嚴格(ge)遵守所(suo)有運營地適用的法律法規，保(bao)障(zhang)員(yuan)(yuan)工(gong)各項權益。在(zai)(zai)《員(yuan)(yuan)工(gong)手冊(ce)》中對(dui)工(gong)作時間和假(jia)期政策(ce)進行(xing)了規定(ding)，提(ti)供(gong)包括但(dan)不(bu)限于公司法定(ding)及補(bu)充(chong)假(jia)期、病假(jia)、婚(hun)假(jia)、產假(jia)、育(yu)兒假(jia)及護(hu)理(li)假(jia)等(deng)。公司在(zai)(zai)《員(yuan)(yuan)工(gong)福(fu)利(li)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)》中明確為(wei)全體(ti)員(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)社會保(bao)險(xian)與住房公積金等(deng)法定(ding)福(fu)利(li)并提(ti)供(gong)包含補(bu)充(chong)醫(yi)療保(bao)險(xian)、員(yuan)(yuan)工(gong)用餐、體(ti)檢(jian)、企業年金等(deng)多(duo)種補(bu)充(chong)福(fu)利(li)。

人才戰略引領

公(gong)司(si)制定“攬英才(cai)、成將(jiang)才(cai)、聚賢能(neng)、通(tong)世(shi)界”的(de)(de)(de)人才(cai)發(fa)展戰略(lve)，立足員工(gong)(gong)發(fa)展需求，全方位賦(fu)能(neng)人才(cai)，為公(gong)司(si)的(de)(de)(de)戰略(lve)發(fa)展提供堅實的(de)(de)(de)人才(cai)支撐(cheng)。公(gong)司(si)持續推進人才(cai)培養體系的(de)(de)(de)優化，建立完善的(de)(de)(de)職位、職級體系，分(fen)(fen)類別、分(fen)(fen)序列地建立員工(gong)(gong)職業發(fa)展通(tong)道(dao)，全面(mian)滿足不同(tong)群體員工(gong)(gong)在不同(tong)職業發(fa)展階段(duan)的(de)(de)(de)知識(shi)和(he)能(neng)力建設需求，讓每(mei)一位員工(gong)(gong)都能(neng)明(ming)晰自己未來的(de)(de)(de)發(fa)展路(lu)徑。

真誠關懷員工

公(gong)司依據(ju)《中華人民(min)共(gong)(gong)和(he)國突發事件(jian)應對法(fa)》《中華人民(min)共(gong)(gong)和(he)國消(xiao)防法(fa)》《中華人民(min)共(gong)(gong)和(he)國食(shi)品(pin)安全法(fa)》等法(fa)律法(fa)規(gui)制(zhi)定了一系列(lie)規(gui)范辦公(gong)場(chang)地(di)、食(shi)品(pin)衛生(sheng)、福利待遇(yu)等多方(fang)面工作事項的(de)內部(bu)制(zhi)度，完善消(xiao)防安全保(bao)障、持(chi)續深化(hua)和(he)落實“職場(chang)生(sheng)命急救系統”搭建，通過對公(gong)司內部(bu)志愿(yuan)者的(de)培訓，擴大現(xian)有“小飛俠(xia)”急救隊(dui)的(de)人員規(gui)模，開展心理健(jian)康(kang)專題講座，旨在(zai)保(bao)證員工在(zai)重大突發事件(jian)中的(de)生(sheng)命安全，規(gui)避潛在(zai)的(de)人身傷害，為員工健(jian)康(kang)及安全提供多維度的(de)支持(chi)。

此(ci)外，公(gong)司通過多(duo)樣的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)關懷舉措和覆蓋廣泛群體的幫扶行動(dong)，提升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的職業幸福感。公(gong)司持續(xu)開(kai)展日常慰問工(gong)(gong)(gong)(gong)作，為(wei)結婚、生(sheng)育、疾病員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)傳遞關懷，積極開(kai)展婦女(nv)兒(er)童關愛(ai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，常態化開(kai)展“我為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)辦實(shi)事”實(shi)踐活(huo)動(dong)，切(qie)實(shi)拓展青年員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的社(she)交圈(quan)，為(wei)青年員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)搭建(jian)了(le)展示自我的平臺。

“職場生命急救系統”演練